Entgeltfortzahlung

ACHTUNG: Wichtige Information

Sehr geehrte Dienstgeberinnen und Dienstgeber!

Liegt der Grund der Entgeltfortzahlung in einer Erkrankung an COVID-19 oder in einer behördlich angeordneten Quarantäne oder Absonderung, besteht Anspruch auf Vergütung für den Verdienstentgang nach dem Epidemiegesetz (§ 32). Ein diesbezüglicher Antrag ist innerhalb von sechs Wochen vom Tag der Aufhebung der behördlichen Maßnahmen an die Bezirksverwaltungsbehörde zu stellen, in deren Bereich diese Maßnahme getroffen wurde.

Ein Anspruch auf die Leistung des § 53b ASVG (Zuschuss nach Entgeltfortzahlung) besteht in diesem Fall nicht.

Die Leistung nach dem Epidemiegesetz ist gegenüber der Leistung „Zuschuss nach Entgeltfortzahlung“ nach dem ASVG weiter, sie ist nicht auf Klein- und Mittelbetriebe beschränkt und enthält auch keine Beschränkung hinsichtlich der Dauer der Arbeitsverhinderung.

Dienstgeberinnen und Dienstgeber, die in ihrem Unternehmen durchschnittlich nicht mehr als 50 bzw. 10 Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer beschäftigen, erhalten unter bestimmten Voraussetzungen von der AUVA folgende Leistungen:

Zuschuss nach Entgeltfortzahlung wegen Unfall oder Krankheit
Differenzvergütung für bestimmte Personengruppen

Zuschüsse nach Entgeltfortzahlung beschränken sich nicht auf Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, sondern werden grundsätzlich auch bei Privat- bzw. Freizeitunfällen und sonstigen Krankheiten gezahlt.

Ein Anspruch auf Differenzvergütung besteht für Unfälle bestimmter Personengruppen, die sich nach dem 30. Juli 2013 ereignet haben. In folgenden Fällen erhalten Sie die Differenz zwischen dem Zuschuss zur Entgeltfortzahlung und der tatsächlichen Höhe der geleisteten Entgeltfortzahlung einschließlich der Sonderzahlungen vergütet:

bei Unfällen von Mitgliedern oder freiwilligen Helfern einer Blaulichtorganisation im Sinne des § 176 Abs. 1 Z 7 lit. a ASVG während der Ausbildung, Übung oder im Einsatzfall
bei Unfällen von Personen im Zivil-, Präsenz- oder Ausbildungsdienst während eines Einsatzes im Rahmen des Katastrophenschutzes und der Katastrophenhilfe, die eine Wiederaufnahme ihres Dienstverhältnisses verhindern

Blaulichtorganisationen im Sinne des § 176 Abs. 1 Z 7 lit. a ASVG sind:

Freiwillige Feuerwehren (Feuerwehrverbände)
Freiwillige Wasserwehren
Österreichisches Rotes Kreuz
Freiwillige Rettungsgesellschaften
Rettungsflugwacht
Österreichischer Bergrettungsdienst
Österreichische Wasserrettung
Lawinenwarnkommissionen
Österreichische Rettungshunde-Brigade
Strahlenspür- und -messtrupps

link Gesetzestext (EFZ) (19.6 KB)

Antragstellung

Zuschüsse nach Entgeltfortzahlung und Differenzvergütungen werden nur auf Antrag nach Ende der Entgeltfortzahlung gewährt. Die Ermittlung der Leistungen erfolgt in der Reihenfolge der Einbringung der Anträge.

Es bestehen folgende Möglichkeiten der Antragstellung:

Senden Sie den vollständig ausgefüllten, unterfertigten und mit Firmenstempel versehenen Antrag per Post oder Fax bzw. als gescanntes PDF-Dokument per E-Mail an die für Ihr Bundesland zuständige Dienststelle der AUVA.

link Antragsformular (835.4 KB)

link Ausfüllhilfe (187.5 KB)

link AUVA-Adressen (für Entgeltfortzahlung)

Über ELDA Online (elektronischer Datenaustausch mit den österreichischen Sozialversicherungsträgern) können die Anträge auf Zuschuss nach Entgeltfortzahlung und Differenzvergütung elektronisch an die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt übermittelt werden.

link Antrag EFZ mit ELDA - www.elda.at

Zu Unrecht geleistete Zuschüsse und Differenzvergütungen (z. B. aufgrund unrichtiger oder unvollständiger Angaben) können von der AUVA zurückgefordert werden.

Frist für die Antragsstellung

Für die Antragstellung steht Ihnen eine Frist von 3 Jahren jeweils ab Beginn einer geleisteten Entgeltfortzahlung offen. Verspätet einlangende Anträge können nicht mehr berücksichtigt werden.

Wichtige Hinweise

Die Auszahlung der Zuschüsse und der Differenzvergütung erfolgt binnen zwei Wochen nach der Feststellung der Anspruchsberechtigung.
Falls zutreffend, schlüsseln Sie bitte zur einwandfreien Berechnung des Zuschusses innerhalb einer durchgehenden Arbeitsverhinderung die einzelnen Zeiten jeweils mit Beginn und Ende auf, wenn
- die Entgeltfortzahlung in unterschiedlicher Höhe und/oder
- wiederholt, z. B. bei neuerlicher Verpflichtung wegen Jahreswechsel geleistet wurde.
Der Zuschuss im Falle eines Unfalles erfordert eine ununterbrochene Dauer der jeweiligen Arbeitsverhinderung von mehr als 3 Kalendertagen.
Der Zuschuss im Falle einer Krankheit erfordert eine ununterbrochene Dauer der jeweiligen Arbeitsunfähigkeit von mehr als 10 Kalendertagen, d. h. mehrere, zeitlich nicht zusammenhängende Krankenstände (innerhalb eines Jahres) werden nicht zusammengerechnet.
Kuraufenthalte werden je nach zugrundeliegender Diagnose als krankheits- oder unfallbedingte Arbeitsverhinderung bezuschusst. Davon ausgenommen sind Kuraufenthalte aufgrund von Unfällen, die sich vor dem 01. Oktober 2002 ereignet haben.
Es werden nur gesetzliche oder kollektivvertragliche Entgeltfortzahlungen wegen Krankheit oder Unfall berücksichtigt. Die Rechtsgrundlage der geleisteten Entgeltfortzahlung ist verpflichtend im Antrag anzugeben.

Unfallmeldung bei Arbeitsunfällen

Der Antrag auf Zuschuss nach Entgeltfortzahlung gilt NICHT als Meldung eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit. Für diese verpflichtend zu erstattenden Meldungen ist das aufliegende Unfallmeldeformular zu verwenden.

link Unfallmeldung Erwerbstätige (791.6 KB)

Weitere Informationen finden Sie im Menüpunkt "Zusätzliche Erläuterungen".

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