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Personalentwicklung


  • Konzeption, Planung und Durchführung von
    Personalentwicklungsmaßnahmen für die Hauptstelle, die Rehabilitationszentren sowie Koordination für die Landesstellen
  • Erhebung des Personalbildungsbedarfes aller Abteilungen
  • Koordination der strategischen Personalentwicklung (Gesamtplan) sowie des Gesamtbudgets (Bildungsbudget)
  • Standardisierung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements in der Personalentwicklung
  • Abwicklung des SV-internen Dienstprüfungswesens für die AUVA
  • Lehrlingsausbildung
  • Aufnahmetests
  • Fachliche Koordination der Bildungsreferate in den Landesstellen